Выдача молока за вредные условия труда

Выдача молока за вредные условия труда

Право на соразмерную компенсацию для работников вредных производств закреплена законодательно. При установлении соответствующих условий труда, сотрудникам полагается выдача молока. Условия предоставления спецжиров и дополнительного питания прописаны в Трудовом Кодексе. Порядок натуральной или материальной компенсации ущерба должен прописываться в договоре, заключаемом между сторонами трудовых отношений.

Порядок выдачи молока за вредные условия труда

Бесплатная выдача молока за вредные условия труда была утверждена еще во времена СССР. В актуальном законодательстве предусматривается замена денежной компенсацией или иными продуктами питания. Считается, что компоненты молока, в частности жирные кислоты и пектин, способствуют выведению из организма компонентов вредящих здоровью. Ежедневное потребление определенного количества молока, согласно нормам Минздрава, должно снизить влияние вредных производственных факторов на организм работника.

Нормы выдачи спецпайка работникам, условия труда которых считаются опасными для здоровья, разработаны Министерством Здравоохранения Советского Союза и приняты как актуальные в РФ. За нарушение правил компенсации предусматривается административное наказание.
Важно! Закон разрешает замену молока иным видом продуктов, содержащих соответствующие компоненты. На производстве может осуществляться выдача творога, кефира, ряженки, простокваши.

Кто может претендовать на получение молока?

классификация условийДля выделения денежных средств, требуемых для приобретения и выдачи молока, руководство предприятия должно инициировать экспертизу, в ходе которой дается заключение о наличии вредных условий труда. Специальная комиссия исследует производственные объекты выделяя и оценивая опасные факторы, влияющие на здоровье сотрудников. Кроме этого нормами трудового права закреплен перечень специальностей, работникам которых выдача молока должна осуществляться в обязательном порядке (вне зависимости от заключений экспертной комиссии). Обязательная компенсация за вредный труд положена:

  • строителям;
  • водолазам;
  • рабочим котельных;
  • литейщикам;
  • сотрудникам, контактирующим с химико-биологическими материалами;
  • служащим объектов с повышенным радиационным фоном.

Закон не предусматривает оценку условий труда на степень вредности для граждан, работающих удаленно, не имеющих официального договора, а также выполняющих различные функции в рядах религиозных организаций.

Условия выдачи молока работникам с вредными условиями труда

Конкретизирует порядок выдачи молока за вредность ст. 222 ТК РФ. Настоящий документ обязует работодателя представлять компенсацию в натуральном виде или денежном эквиваленте. В целом, текст документа гласит следующее:

  • при выполнении работ в условиях повышенной опасности или определенных как вредные, работник имеет право на получение бесплатного дополнительного питания, в том числе молока и продуктов его содержащих;
  • выдача осуществляется по письменному заявлению в количестве, установленном действующими нормативами;
  • допускается отказ от спецжиров в пользу денежных выплат, пропорциональных рыночной стоимости положенных продуктов питания;
  • при классификации условий труда как особо вредные, полагается выдача лечебно-профилактического питания, дополнительно к молоку.

Перечень факторов, негативно воздействующих на организм человека, утвержден приказом Минздрава №245-н. Настоящим документом также закрепляются альтернативные продукты питания, разрешенные к выдаче при его отсутствии.

Продукты питания, выдаваемые работникам вредных производств должны соответствовать техническому регламенту и поставляться компанией, имеющей договор на поставку с рассматриваемой организацией. В случае обнаружения нарушений, процедура выдачи молока за вредные условия труда не будет признана законной. Фактически, работодателем будет нарушено сразу несколько законов.

Продукты дополняющие молоко

Граждане, занятые на отдельных видах производств имеют право на дополнительные виды продуктов. В соответствии с текстом 245-го приказа Минздрава действуют следующие нормативы:

  • при длительном контакте с соединениями цветных металлов, исключая магний, алюминий и кальций, должна производится выдача пектина в количестве 2г в сутки. Компонент может присутствовать в составе напитков, конфет, консервов и т.д. Норма выдачи натуральных соков составляет 300г в сутки;
  • при постоянном контакте с упомянутыми соединениями свежее молоко заменяется кисломолочными продуктами или иным видом лечебно-профилактического питания, актуального для предприятий с вредными условиями труда;
  • работы, связанные с выпуском или переработкой медикаментов, в том числе антибиотиков, требуют предоставления продуктов, обогащенных молочнокислыми бактериями. Разрешается выдача колибактерина – продукта приготовленного на основе свежего молока.
Важно! Обогащенные пектином продукты должны выдаваться в начале смены, а кисломолочные в ходе выполнения работ.
Запрещается замена нормативного питания сливочным маслом или сметаной (а также иными продуктами, не входящими в перечень Минздрава). Запрещается предварительная выдача молока на несколько суток вперед, также, как и предоставление их с запозданием, за несколько прошедших смен.

Согласно медицинским предписаниям, граждане, задействованные на производствах с вредными условиями труда, должны употреблять реабилитационные продукты непосредственно при контакте с опасными факторами или сразу после их воздействия на организм. Помещение, в котором производится выдача молока:

  • соответствовать санитарным требованиям;
  • быть отделено от основных производственных участков;
  • регулярно обрабатываться с применением дезинфицирующих средств;
  • быть оборудовано под хранение;
  • иметь специальный блок выдачи.

Рекомендуется организовывать помещение на значительном отдалении от участков с вредными условиями труда.

После подтверждения комиссией наличия опасных факторов, работодатель своими силами обязан создать условия и организовать выдачу молока. При отсутствии действий со стороны администрации учреждения или выдвижении требований (например, по сбору денег) противоречащих действующему законодательству, работники имеют право письменно обратиться к руководству с требованием соблюдать закон.

На заметку! Восстановить права граждан, занятых на производстве с вредными условиями труда помогут надзорные органы, в частности трудовая инспекция и прокуратура. По предписанию данных инстанций руководство предприятия обязано начать или возобновить выдачу молока, при отсутствии действий необходимо решать проблему в судебном порядке.

При необходимости заменить натуральную компенсацию денежной, от сотрудника требуется соответствующее заявление.

Допустима инициация процедуры замены руководством компании. Такая практика применяется на участках с вредными или опасными условиями труда, если отсутствует возможность оборудовать специальное помещение, в котором будет происходить выдача продуктов.

Выдача молока за вредные условия труда или денежная компенсация

Материальное возмещение
Материальное возмещение за вредный труд и ущерб, нанесенный здоровью при контакте с вредными и опасными производственными факторами, осуществляется из расчета 0,5л молока в смену. При сокращенном рабочем дне осуществляется пропорциональный перерасчет. Важно учитывать, что замена натуральной льготы денежными выплатами возможна только при согласии каждой из сторон трудовых отношений. Со стороны работника согласием является заявление, работодатель же должен включить соответствующий пункт в коллективный договор или иной внутренний документ рассматривающий данный вопрос.

Статистика показывает, что при выборе вида компенсации за вредные условия труда, решение принимается коллективно. В процессе выбора между выдачей молока и денежным возмещением участвуют все стороны. Закон не разрешает работодателю навязывать предпочтительную форму компенсации, без объективных причин. Задержка также недопустима, вне зависимости от выбранного способа. Денежные средства должны предоставляться работнику как минимум один раз в месяц, большинство работодателей производит выплату компенсации совместно с зарплатой.

Сумма денежной компенсации за вредные условия труда, взамен выдачи молока производится из расчета его среднерыночной стоимости по региону. Рассматривается молоко жирностью не менее 2,5%. На итоговую сумму выплат влияет фактически отработанное время, а также перечень положенных к выдаче дополнительных продуктов питания. Если работнику положены дополнительное питание, при расчетах компенсации учитывается и их рыночная стоимость.
Важно! Процесс определения итоговой суммы компенсации за вредный труд осуществляется с учетом мнения всего коллектива, излагаемого представителем профсоюза или иного органа (объединения) созданного рабочими предприятия.
При условии, что в регионе действует программа индексации, учитывающая изменение стоимости молока, в документе, регулирующем трудовые взаимоотношения должен быть прописан соответствующий пункт. В случае отсутствия соответствующего пункта в договоре, коллектив имеет право инициировать составление и подписания дополнительного соглашения, которым будут внесены требуемые исправления в основной договор.

Уточнить наличие программы индексации можно двумя способами:

  1. Через самостоятельный мониторинг рынка молока.
  2. Путем отправки письменного запроса в орган местной власти.

Второй способ предпочтителен в большинстве случаев. Отслеживать изменение цен на продукты и процент увеличения суммы компенсации за вредные условия труда, при отказе от выдачи молока, проблематично. В то время как ответ на запрос приходит в течении 10 суток. В ответной бумаге подробно описывается процедура расчета и размер изменения стоимости.

Руководство компании не имеет законных оснований отказывать в перерасчете суммы возмещения, при действии в регионе соответствующей программы. В случае неправомерного отказа, работодатель может быть привлечен к ответственности, через жалобу работника в компетентный орган.

Нюансы получения компенсации

Вне зависимости от выбранной формы возмещения ущерба здоровью, получателями компенсации могут быть только граждане, работающие на участках с присвоенной категорией (классом) вредности. Норма выдачи молока также рассчитывается исходя из класса вредных (опасных) условий труда. При отсутствии соответствующего пункта в основном договоре, необходимо подписание дополнительного соглашения, вносящего требуемые коррективы. Чаще всего, подобное требуется при организации новых рабочих мест или изменении условий труда на существующих.

При выборе в пользу денежной компенсации, по инициативе работодателя, в договор также требуется внесение соответствующих корректив. Если пункт об альтернативном возмещении отсутствует в соглашении, а руководство отказывает в выдаче молока, заменяя его деньгами, работник имеет право обратиться в компетентные органы с жалобой.
Важно! При постановке сотрудника на лечебно-профилактическую диету, выдача молока осуществляться не будет.

Заключение

Порядок возмещения вреда здоровью на производствах с вредными и опасными условиями труда не изменялся в течении многих лет. В виду существенных технологических изменений и появления новых факторов вредности, актуальность действующих норм вызывает сомнения.

Многие ученые, изучающие влияния вредных производственных факторов на организм человека, приходят к заключению о необходимости пересмотра действующих нормативов. По результатам последних исследований, молоко не только малоэффективно в большинстве случаев, но и может оказывать обратный эффект – улучшая усвоение некоторых веществ, вредящих здоровью.

На заметку! Закон не ограничивает граждан в выборе формы компенсации за вредность и многие предпочитают денежные выплаты вместо выдачи молока, считая лучшей альтернативой самостоятельный подбор продуктов, восстанавливающих здоровье.