Нарушения прав человека на работе

Сейчас каждый работник при работе в офисе сталкивается с тем, что постоянно нарушаются его права, многие этого не замечают и поэтому молчат, некоторые просто не знают, как они могут изменить ситуацию. Важно знать чем чревато для Вас, то или иное нарушение и как его можно избежать.

Просмотр электронной почты

Тайна переписи, гарантированная всем гражданам, не находящимся в местах заключения, в корпорациях, как правило, не действует. Все электронные письма, проходящие через корпоративный сервер, становятся достоянием руководства. Цель понятна: предотвратить утечку конфиденциальной информации. Так что интимную переписку лучше все-таки вести из дома.

Прослушка телефонов

Постоянно записывать переговоры нескольких сотен работников невозможно, так что на контроль обычно ставят тех, кого подозревают в темных делишках. Кроме того, боссы могут легко отслеживать Ваши разговоры по мобильному — особенно, если он зарегистрирован на фирму. По распечатке, присланной оператором, можно установить, с кем Вы разговаривали. А уж о чем — бывает даже неважно.

Камеры наблюдения

Формально ничего противозаконного в этом нет. Камеры стоят сейчас на каждом шагу, так почему офис должен быть исключением? Работодатель не имеет права устанавливать наблюдение лишь в одном месте, а именно — в туалете. Многие работники, однако, вполне резонно подозревают, что если камеры висят в коридорах, значит, и в комнате отдыха где-то прячется глаз.

Тест на наркотики

В Америке сдать баночку с мочой вместе с анкетой и номером социальной карточки — обычное дело при приеме на работу. Некоторых (например, полицейских) периодически проверяют на наркотики и впоследствии. В России это ноу-хау переняли пока немногие корпорации, но любители расслабиться уже боятся.

Тимбилдинг

Довольно странные мероприятия, призванные укрепить «чувство локтя». Для этого в худшем — в лес и подвергают различным испытаниям. Отказаться от участия в тимбилдинге можно только в случае смерти. В итоге все участники проникаются друг к другу еще больше ненавистью.

Штрафы

Трудовое законодательство запрещает штрафовать работников, поэтому акулы капитализма выдумали одну простую схему: Ваша зарплата по контракту составляет минимальную сумму — тысяч пять рублей, а все остальное выплачивается в виде премии. Или не выплачивается — тут уж работодатель волне решать самостоятельно.

Принудительный отпуск

Фокус, применяющийся в основном в мелких фирмах. Когда заказов становится мало, босс объявляет, что не намерен заниматься благотворительностью и платить зарплату просто так, — поэтому все дружно отправляются на месяц в отпуск. Разумеется, за свой счет. Все, конечно, возмущаются, но делают это про себя.

Ограничения на Интернет

Владельцы бизнеса наивно полагают, что на работе нужно, как нетрудно предположить, работать. Поэтому необходимо свести к минимуму отвлекающие факторы, главный среди которых — Интернет. Системные администраторы безжалостно обрубают доступ к ненужным ресурсам. Под запрет попадают, как правило развлекательные ресурсы.

Жесткий перерыв

В некоторых заведениях к сотрудникам относятся как к роботам. Последним, как известно, неведомы усталость, голод, плохое самочувствие и прочие неприятности. Жаль, что человек не столь совершенен, но это дело поправимое. Тренинг духа начинается с того, что работнику устанавливается перерыв — один час. В этот промежуток нужно уместить обед, перекуры и прочие отлучки с рабочего места. Кто не успел, тот опоздал.

Дресс-код

В этой же самой Америке представление боссов о внешнем виде подчиненных стали причиной не одного судебного иска: обижались в основном девушки, с которых требовали носить более короткую или длинную юбку. В прочем, это даже и не обидчивость, а жадность. Но вот заставлять носить костюм с галстуком в 30-градусную жару вызывает вопросы даже с точки повышения производительности труда.