Трудовые изменения 2018: что важно знать каждому работнику

Обновление Трудового Кодекса России: ключевые изменения

С началом нового года Трудовой Кодекс Российской Федерации претерпел ряд значительных изменений, которые касаются как работников, так и работодателей. Введение новых положений связано с необходимостью адаптации законодательства к изменяющимся экономическим условиям и потребностям рынка труда. Рассмотрим наиболее важные изменения, которые вступили в силу с начала года.

Отмена трудовых книжек

Одним из наиболее значительных изменений стало постепенное упразднение бумажных трудовых книжек. С 2023 года работодатели могут вести трудовые книжки исключительно в электронном виде. Это нововведение направлено на упрощение документооборота и снижение административной нагрузки на предприятия. Для работников это означает более удобный доступ к информации о трудовой деятельности через электронные сервисы.

Обязательная индексация заработной платы и пособий

Согласно обновленным положениям Трудового Кодекса, работодатели теперь обязаны проводить индексацию заработной платы не реже одного раза в год. Это требование обусловлено необходимостью поддержания покупательной способности заработной платы в условиях роста цен на товары и услуги.

Индексация должна соответствовать уровню инфляции в регионе, и компании, выплачивающие сотрудникам более десяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), могут не проводить индексацию. Тем не менее, это должно быть отражено в коллективных договорах или внутренних положениях компании.

Увеличение минимальной заработной платы (МРОТ)

Важным изменением стало повышение минимальной заработной платы. С начала года МРОТ увеличился на 1,689 тысячи рублей по сравнению с предыдущим годом и составил 9,489 тысячи рублей. В будущем планируется, что МРОТ будет соответствовать или превышать прожиточный минимум, что позволит улучшить материальное положение работников с низкими доходами.

Изменения в расчете пособий

С учетом изменений в размере МРОТ, порядок расчета пособий также был пересмотрен. В частности, это касается декретных, детских и больничных выплат. Теперь их величина должна соотноситься с обновленным МРОТ, что особенно важно для работников, трудящихся менее полугода или тех, чья заработная плата ниже установленного минимума.

Новые подходы в работе Трудовой инспекции

С начала года Трудовая инспекция перешла на использование проверочных листов, содержащих 50 вопросов для работодателей. Эти опросники применяются при проведении плановых проверок и позволяют более эффективно контролировать соблюдение трудового законодательства. С лета текущего года данный подход будет распространен на всех предпринимателей и организации.

Особенности трудовых соглашений для сезонных работников

Изменения коснулись и трудовых соглашений с сезонными работниками. Теперь работодатели обязаны указывать в договоре условия перевода сотрудников на сезонную работу, а также компенсировать затраты на переезд и возвращение к месту постоянного проживания. Это нововведение направлено на защиту прав работников, вынужденных переезжать для выполнения сезонной работы.

Облегчение для малого бизнеса

В текущем году малые предприятия освобождены от обязательного ведения трудовых книжек и утверждения графиков отпусков. Это изменение направлено на снижение бюрократической нагрузки и упрощение ведения бизнеса для малых организаций. Постепенное внедрение этих мер позволит малому бизнесу сосредоточиться на развитии и росте, не отвлекаясь на избыточные административные процедуры.

В заключение, обновления в Трудовом Кодексе России направлены на улучшение условий труда, защиту прав работников и поддержку малого бизнеса. Эти изменения отражают стремление государства адаптировать законодательство к современным экономическим реалиям и обеспечить достойные условия труда для всех категорий работников.