Золотая зарплатная карта Сбербанка

Золотая зарплатная карта Сбербанка

Многие россияне давно привыкли получать зарплату на пластиковую карту Сбербанка. Именно этот банк занимает лидирующие позиции эмитента в нашей стране, и может похвастаться наиболее обширной сетью фирменных терминалов и банкоматов. В этой статье мы поговорим об особом его предложении – возможности заказать золотую зарплатную карту, ее достоинствах и недостатках.

Преимущества зарплатной карты Сбербанка

Соглашение о переводе доходов сотрудников на счета в Сбербанке нужно подписывать компании-работодателю. По условиям этого соглашения, Сбербанк должен предоставить каждому работнику фирмы-клиента именную карту. Если в компании появляется новый специалист, банк выпускает для него очередной продукт. Все платежные инструменты передаются клиентам вместе с секретными ПИН-кодами.

Важный момент состоит в том, что любая карточка, в рамках такого проекта, создается и обслуживается бесплатно. Расходы за перевод денежных средств берет на себя работодатель. Держателю предстоит оплачивать только дополнительные платные услуги, если он в них нуждается. Вы можете подключить, для примера, платный сервис СМС-информирования.
Несмотря на все вышесказанное, вся ответственность за исполнение обязательств перед банковской организацией лежит на собственнике зарплатной карты. Для примера, вы воспользовались овердрафтом: погашать платежи и процентную ставку нужно не вашему нанимателю, а именно вам. Причем делать это требуется в положенные сроки, в противном случае начнут начисляться пени и штрафы.

Если специалиста увольняют из фирмы, в отделение поступает соответствующая информация, и зарплатная карта исключается из программы. А значит, держателю предстоит оплачивать годовое обслуживание (или же расторгнуть договор, написав соответствующее заявление) средствами собственного бюджета.
  
Платежные продукты Сбербанка имеют очевидные достоинства и недостатки. В числе первых выделим то, что клиенты могут управлять своим счетом и контролировать движение денег при помощи Мобильного банка. Владельцы зарплатных карт получают дополнительное право претендовать на льготы при оформлении займов. Ожидать одобрения по заявке на кредит они могут, предоставив всего два документа (один из которых – паспорт гражданина РФ).
 
Счет, на который начисляется ежемесячный доход, всегда дебетовый. Если у вас уже есть кредитка, и вы хотите, чтобы деньги от нанимателя поступали именно на нее, вам нужно обратиться в бухгалтерию своего работодателя. Отказать вам бухгалтер или руководитель фирмы не имеют права.

Особенности зарплатных карт  

Сбербанк сталкивается с расходами при выпуске и содержании зарплатных карт. Причем чем более он статусный и чем большее количество функций он имеет, и тем дороже его обслуживание. Компенсировать такие затраты – задача держателей. Они решают ее, выплачивая цену годового обслуживания и прочие комиссионные сборы.
  
В случае с зарплатной картой, указанные расходы включаются в тарифный план компании-клиента. При этом значение имеют параметры «массовых» предложений категорий Classic или Standard:

Карта МИР – наиболее актуальное решение для представителей бюджетной сферы;
Visa Classic и MasterCard Standard – продукты для производственных и коммерческих предприятий, корпоративных клиентов.

золотая карта СбербанкЗа обслуживание каждого из вышеуказанных продуктов следует платить 750 рублей – в первый год содержания, и 450 рублей – в дальнейшие годы.

Расценки вполне приемлемые, поэтому количество корпоративных клиентов Сбербанка неизменно растет, и уже на сегодняшний день превышает миллионы организаций по всей территории России и СНГ.

Классические зарплатные карты позволяют безопасно осуществлять платежи и переводы. Помимо традиционных возможностей, они предоставляют доступ к бонусным предложениям. Допустим, к проекту «Спасибо». Но, как сотрудник, вы имеете полное право выбрать и более статусное решение – золотую карту или платиновую. О том, как это сделать, и что при этом можно получить, вы сейчас и узнаете. 

Зарплатная золотая карта Сбербанка минусы и плюсы

Золотая карта от Сбербанка является премиальным продуктом, награждающим своего обладателя высоким статусом. Оформляя золотую карточку, вы в дальнейшем получаете многочисленные привилегии:

  1. Доступ к консьерж-сервису, работающему круглосуточно. В любое время дня и ночи можно обратиться за помощью к операторам коул-центра;
  2. Возможность автоматического участия в любой акции от систем MasterCard и Visa (ознакомиться со списком акций можно на официальных сайтах указанных ПС);
  3. При похищении, потере или утрате золотой зарплатной карточки, собственник может получить новую карту в экстренном порядке, где бы ни находился – в пределах РФ или за рубежом. Доступна также экстренная выдача наличных денег;
  4. Наличие дополнительных защитных систем (технологии 3D Secure и электронные чипы);
  5. Начисление миль, которые можно потратить на оплату номеров в отелях или авиабилетов (предложение по Visa Gold Аэрофлот);
  6. Возможность проведения платежей и переводов с помощью денег, находящихся на электронных кошельках (в системе Яндекс.Деньги и т.д.).

Помимо этого предоставляется неограниченный доступ к бонусам и классическим услугам Сбербанка. Для примера, за любой безналичный платеж на счет переводятся баллы программы «Спасибо», которые в дальнейшем можно использовать для получения скидок у партнеров.

Оформив золотую зарплатную карту Visa или MasterCard, вы можете уверенно рассчитывать на наиболее лояльное отношение к себе. Все ваши возникающие вопросы будут решаться максимально быстро. Кстати, при наличии золотой карточки можно незамедлительно получить кредитку с одобренным лимитом (платить за ее обслуживание не придется).

Золотая карточка имеет только один существенный недостаток – если его обладателя увольняют, оплачивать затраты на содержание необходимо уже не компании-нанимателю, а держателю пластика.  

Как получить золотую карту Сбербанка

Клиенты, которые не являются участниками зарплатных проектов сберегательного банка, платят ежегодно за содержание золотой карты 3-3,5 тысячи рублей (точная стоимость зависит от выбранных опций). Естественно, что далеко не все работодатели готовы отдавать за своих сотрудников такие деньги.

Так как стать обладателем золотой зарплатной карты, на счет которой будет перечисляться зарплата? Прежде всего, вам следует обратиться в ближайшее отделение Сбербанка. Его работники проанализируют проект, в котором участвует именно ваша компания.

Здесь же отметим, что в большинстве случаев золотая карта предоставляется топ-менеджерам и представителям руководящего состава. Но претендовать на него может любой сотрудник с высоким доходом, представляющий ценность для фирмы. Изначально число золотых карт оговаривается при заключении соглашения со Сбербанком.

Но вы можете включить собственную золотую карту Visa или MasterCard в корпоративную программу в дальнейшем. Однако возможно это только в том случае, если вы получите одобрение от банка. При положительном ответе вам будут доступны дополнительные бонусы, максимальный уровень защищенности финансовых средств, различные онлайн-сервисы и удобные системы расчетов.    

Подводим итоги

Для начала решите, действительно ли вы хотите стать обладателем золотой зарплатной карты и готовы ли вы будете оплачивать её содержание в случае увольнения? Если ответ положительный, запомните, что по законам РФ любой работник компании может требовать перевода дохода выбранным им способом на свой карточный счет в любом банке (или наличными через кассу организации-работодателя).




Комментарии 1
В любом случае количество плюсов в разы больше этих незначительных недостатков, здесь не поспоришь...