Минтруд разъяснил порядок оплаты работы в праздничные дни

Трудоустроенным гражданам России, которые работают по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, полагается двукратная оплата работы в новогодние праздники. Об этом напомнил Минтруд РФ с связи с приближением новогодних праздников.

Также сотрудник может вместо двойной оплаты выбрать одинарную, но с отгулом. Если у сотрудника сменный график работы, и его смена выпала на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде, то оплату за отработанную смену необходимо произвести в двойном размере либо сам работник может выбрать отгул вместо доплаты.

Кроме того, Минтруд подчеркнул, что нерабочий праздничный день не является основанием для снижения оклада. В частности, при применении в компании сдельной или повременной формы оплаты труда во время работы в праздники сотруднику полагается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Ранее глава общественного движения «Труд» Сергей Песков рассказал, что сотрудники российских компаний, обычно получающие зарплаты до девятого числа каждого месяца, получат плату за декабрь еще до начала новогодних каникул.